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サービスの流れ・特徴

Service Flow

採用担当者様へ

Employers

  • サービスの流れ・特徴


弊社は企業様に候補者様をご紹介させて頂く前にヒアリングをさせて頂きます。 企業様の経営課題から組織文化までを把握した上で、ミスマッチのない候補者様をご推薦させて頂きます。 人材のご紹介に留まらず、経営課題の解決を支援する企業様のパートナーとしてお付き合いさせて頂ければ幸甚です。

1.ヒアリング

  • コンサルテーションを通じて、企業様の採用の背景・企業風土・経営課題・求める人材の必要な経験・実績・報酬・ポジション等をヒアリングさせて頂きます。 その中で、御社の業界や成長ステージに合わせた情報提供をさせて頂きます。

2.ご契約締結

  • ご依頼内容に応じて、最適な料金体系を持っております。 専任担当者を付けてコミットメントをお約束する「業務委託コンサルティング型」や人材獲得時のみに料金が発生する「完全成功報酬型」などがございます。

3.候補者様サーチ

  • ヒアリング内容を基に、経営課題解決に必要な人材をリストアップさせて頂きます。 弊社独自のサーチメソッドにより、これまでアプローチが難しかった潜在層にもリーチすることができます。

4.候補者様へヒアリング

  • 企業様とのマッチングの可能性が高い候補者様の方々のご経歴・ご志向性を、弊社コンサルタントがヒアリングさせて頂きます。ここで、候補者様のスクリーニングを行うと同時に、企業様のビジョン・バリュー・魅力を詳しく説明致します。

5.候補者様の推薦

  • 数千人のスクリーニング経験を持つキャリアコンサルタントが厳選した候補者様をご推薦させて頂きます。

6.候補者様との面談

  • キャリアコンサルタントがご推薦させて頂く候補者様の中から、企業様が面談を希望される方とご面談させて頂きます。
    *場合により、キャリアコンサルタントが面談に同席させて頂くこともあります。

7. 条件交渉

  • 候補者様のご経験やスキルなどの入社に必要なファクターを鑑みた上で、年収、入社日、ポジション等をご調整させて頂きます。

8. 入社前フォローアップ

  • 内定後には、本人の退社手続きがスムーズに進むよう適切なアドバイスを行い、実際に入社をして頂くまで定期的なフォローをさせて頂きます。

9. 入社後フォローアップ

  • 入社後は中長期的に、採用者に対するアフターフォローを行います。御社側にも状況を報告致します。